¿Tienes derecho a seguro, vacaciones o licencias? Checa tus horas trabajadas y beneficios

Conocer tus derechos laborales puede ayudarte a exigir vacaciones, seguro médico o tiempo libre pagado.

Muchas personas trabajan más de 30 horas y no saben si son consideradas empleados de tiempo completo.

Tu contrato de trabajo y tus horas laborales son clave para saber si puedes recibir beneficios laborales.

Muchos trabajadores hispanos en Estados Unidos no saben si realmente tienen acceso a seguros, días libres o planes de retiro.

Lo que diga tu contrato de trabajo puede marcar la diferencia entre recibir o no ciertos beneficios laborales.

Si no entiendes si eres empleado a tiempo parcial o completo, podrías estar perdiendo beneficios importantes.

Aprender sobre tus derechos puede ayudarte a proteger tu salud, tu economía y la de tu familia.

Verifica si eres empleado de tiempo completo o parcial

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La ley federal de trabajo no tiene una definición única para saber si eres full time o part time.

Por lo general, cada empleador establece sus criterios para clasificar a los empleados. Sin embargo, algunos estados disponen de normas locales.

Según información publicada por IRS, si trabajas en promedio al menos 30 horas semanales durante un mes calendario, podrías calificar para beneficios laborales.

Pide el manual del empleado o habla con Recursos Humanos para saber cómo estás clasificado.

Derechos laborales: ¿Tienes derecho a seguro médico y vacaciones?

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De acuerdo a la Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA), podrías tener derecho a seguro médico si trabajas al menos 30 horas.

También puedes acceder a planes de retiro si trabajas más de 1,000 horas en un año según la ley ERISA (Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de los Empleados).

Las vacaciones pagadas dependen de tu estatus y de lo que diga tu contrato o el reglamento de la empresa.

Conocer estos beneficios laborales es clave para cuidar tu salud y tu futuro financiero.

¿Cómo contar tus horas de trabajo correctamente?

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Debes llevar un registro de cuántas horas trabajas cada semana, especialmente si tienes horarios irregulares.

Algunos empleados como los que están “de guardia” o los que trabajan en aerolíneas pueden tener horarios difíciles de medir.

El IRS indica que tu empleador debe usar un método justo y razonable para calcular tus horas trabajadas.

Si tienes dudas, revisa el sitio oficial del IRS o consulta con Recursos Humanos de tu empresa sobre cómo calculan el tiempo.

Cómo proteger tus derechos laborales si eres latino

Guarda un registro de tus horarios y pagos para demostrar cuántas horas trabajas al mes.

Pregunta en tu trabajo si puedes recibir seguro, días de descanso pagados o plan de ahorro para el retiro.

Si tu empresa tiene más de 50 empleados, revisa si cumples con los requisitos para obtener seguro médico.

Habla con un asesor laboral o con una organización de ayuda comunitaria si sientes que tus derechos laborales no se respetan.