Supremo de EE.UU. facilita demandas por discriminación laboral.

Se eliminan las barreras legales en casos laborales.

Fallo favorece a blancos en demandas por discriminación.

La Corte Suprema de Estados Unidos falló este jueves a favor de una mujer blanca que alegó haber sido víctima de discriminación laboral.

Esto al considerar que fue desplazada por empleados pertenecientes a minorías sexuales.

La sentencia, aprobada por unanimidad, facilita que miembros de grupos no minoritarios (como personas blancas, hombres o heterosexuales) puedan demandar por discriminación en condiciones iguales a las de otros grupos protegidos.

Así lo informó EFE.

Supremo de EE.UU. facilita demandas por discriminación laboral

El Supremo de EEUU facilita los trámites para que las personas blancas demanden a sus empleadores por discriminación laboral https://t.co/D1fKgMUjie

— 20minutos USA (@20mUsa) June 5, 2025

Hasta ahora, en casi la mitad de los circuitos federales del país, se exigía que los demandantes de grupos mayoritarios presentaran pruebas adicionales, denominadas «circunstancias de contexto», para validar sus reclamaciones por discriminación.

Esta decisión elimina esa barrera legal y unifica el estándar para todos los trabajadores.

Sin importar su grupo étnico, género u orientación sexual.

Así lo destacó EFE.

El caso específico

En una decisión 9-0, la Corte Suprema falló a favor de Marlean Ames de Ohio para que pueda demandar por discriminación laboral al estado y al Departamento de Servicios Juveniles, bajo La Ley de Derechos Civiles de 1964 que prohíbe la discriminación por motivos de sexo y… pic.twitter.com/BiKmlhNwcv

— Molusco (@Moluskein) June 5, 2025

Marlean Ames, una mujer blanca, denunció al servicio correccional de Ohio alegando que fue discriminada entre 2018 y 2019.

Según la denuncia, fue excluida de dos ascensos que fueron otorgados a empleados homosexuales que ni siquiera postularon ni fueron entrevistados.

Ames alegó que los tribunales inferiores le exigieron más pruebas.

Esto por no pertenecer a una minoría, lo cual consideró inconstitucional.

Qué dijo la Corte

Los magistrados del Supremo, tanto conservadores como progresistas, coincidieron en que no se puede aplicar un estándar probatorio diferente según la identidad del demandante.

“No se puede exigir más a alguien por no pertenecer a una minoría protegida”, concluyeron.

Este fallo permite que Ames reactive su caso en instancias inferiores sin tener que presentar las pruebas adicionales que antes se le requerían.

La decisión llega en un contexto de creciente debate sobre la equidad inversa y los efectos colaterales de las políticas de diversidad en el entorno laboral.

También refleja el avance de un enfoque más individualista en los casos de derechos laborales, especialmente desde que la Corte es dominada por una mayoría conservadora.