Jóvenes con un gran reto: ahorrar para jubilarse en medio de inflación ¿Cómo superar los desafíos del ahorro?

Estudio de Goldman Sachs reveló que millones de jóvenes enfrentan graves problemas de ahorro para la jubilación.

Casi la mitad vive de sueldo a sueldo y el 74 % dice tener dificultades para ahorrar.

Los expertos piden adoptar estrategias de ahorro realistas y mejorar el acceso a los planes 401(k).

El informe de Goldman Sachs advierte sobre una crisis creciente: las generaciones Z, Millennial y X están atrapadas en lo que llaman un “vórtice financiero”.

Casi la mitad vive de sueldo a sueldo, y tres de cada cuatro trabajadores reconocen que no pueden ahorrar para su retiro.

Las razones son claras: la inflación, las deudas personales y el aumento de los precios básicos impiden construir una base financiera sólida.

Cómo el vivir de sueldo a sueldo afecta la jubilación

La situación no solo refleja un problema de ingresos, sino de estabilidad.

Vivir de sueldo a sueldo significa que cada gasto inesperado puede poner en riesgo el futuro financiero.

Sin un colchón de ahorro, las contribuciones al retiro suelen ser lo primero que se sacrifica.

Esto tiene un efecto en cadena: menos ahorro, menos inversión y una brecha cada vez mayor para alcanzar una jubilación digna.

Goldman Sachs llama a esto una “trampa de corto plazo” que impide a los trabajadores pensar a largo plazo.

Qué dicen los analistas

“Nuestra encuesta deja clara la conexión: la estabilidad financiera general y el progreso en la jubilación van de la mano”, señaló Nancy DeRusso, directora de Planificación Financiera en Goldman Sachs Ayco.

La ejecutiva destacó que la resiliencia financiera diaria es clave para alcanzar la estabilidad en el retiro.

El estudio recomienda mirar más allá del simple ahorro: revisar los hábitos presupuestarios, la gestión de deudas y la coordinación de las cuentas familiares.

También sugiere que añadir inversiones en el mercado privado o alternativas dentro del plan 401(k) puede aumentar la rentabilidad de los fondos para el retiro.

Cómo aprovechar el plan 401(k) y otras estrategias de inversión

Un plan 401(k) es un tipo de plan de ahorro para la jubilación ofrecido por empleadores en Estados Unidos, diseñado para ayudar a los empleados a ahorrar e invertir para su retiro. Lleva el nombre de la sección 401(k) del Código de Rentas Internas de EE. UU.

La idea es poder…

— Diario฿itcoin (@DiarioBitcoin) August 7, 2025

El plan 401(k) sigue siendo una herramienta poderosa para el ahorro, sobre todo cuando el empleador iguala las contribuciones.

Por ejemplo, si un trabajador destina el 10 % de su salario y su empleador aporta otro 5 %, alcanza el nivel recomendado del 15 % de ahorro anual.

Para quienes recién comienzan, reservar $500 al año desde los primeros años de vida laboral puede marcar la diferencia.

Goldman Sachs calcula que esta práctica podría aumentar los ahorros para la jubilación en un 14 % a largo plazo.

Además, diversificar con inversiones privadas o criptomonedas, cuando la regulación lo permita, podría potenciar los rendimientos.

El impacto en la comunidad latina

FOTO: Envato

Muchos trabajadores latinos en Estados Unidos enfrentan los mismos desafíos del ahorro, pero con menos recursos y oportunidades de inversión.

Gran parte trabaja en sectores donde no existen planes de retiro, lo que hace que depender solo del Seguro Social sea arriesgado.

Expertos recomiendan destinar al menos el 15 % del ingreso anual antes de impuestos a la jubilación, incluyendo el aporte del empleador.

Esto permite alcanzar una estabilidad futura sin sacrificar totalmente el presente, incluso si se vive de sueldo a sueldo.

El reto está en mantener la disciplina y la constancia, dos factores esenciales para romper el ciclo del estrés financiero.

Qué sigue: construir una cultura de ahorro

El mensaje es claro: el ahorro para la jubilación no puede esperar.

A medida que el costo de vida aumenta, los jóvenes tendrán que planificar con más inteligencia y usar cada herramienta disponible.

La educación financiera, el acceso a planes de retiro como el 401(k) y las políticas públicas de apoyo serán clave para que los latinos y otros trabajadores puedan enfrentar los desafíos del ahorro y asegurar una jubilación digna.